Приглашаем Вас на on-line программу Натальи Смирновой, независимого финансового советника, финансового эксперта, писателя, блогера и телеведущей, «On-line Школа частного инвестора».
Школа частного инвестора поможет разобраться с основными вопросами, встающими перед начинающими инвесторами, выйти из «минуса» в «плюс» и реализовать, наконец, ваши финансовые цели.
Подробнее о программе — cityclass.ru/smirnova_investor_school_video/
Школа финансового советника – это обучение продолжительностью 2 месяца, которое состоит из 8 блоков:
1. Личный финансовый план;
2. Инвестиции;
3. Инвестиции за рубежом, отчетность, связанная с зарубежными инвестициям;
4. Налог на доходы физических лиц;
5. Как правильно брать кредит;
6. Стресс-тесты;
7. Пенсия;
8. Бизнес независимого финансового советника.
Каждый блок состоит из on-line семинара, вебинаров, сопроводительных материалов, выполнения практических заданий по теме и тестов. В конце всего курса – дипломная работа по составлению персонального финансового плана от первой встречи с клиентом и выявления его целей и ситуации до презентации плана клиенту.
Для кого школа финансовых советников:
— Для тех, кто хочет взять свои финансы под контроль, разобраться в финансовом планировании, инвестициях, кредитах, страховании, пенсионном обеспечении и налогообложении;
— Для тех, кто хочет освоить новую профессию независимого финансового советника – одну из динамично развивающихся и перспективных профессий в период финансовой нестабильности;
— Для тех, кому интересен дополнительный источник дохода от работы финансовым советником;
— Для сотрудников банков, управляющих компаний, брокеров, страховых компаний, НПФ и т.д., которые хотят повысить свой профессионализм, расширить кругозор и научиться новым техникам работы с клиентами;
— Действующим финансовым советникам, которые хотят повысить свою квалификацию, усилить практические навыки работы с клиентами и подбора финансовых инструментов.
Подробная программа и регистрация: www.cityclass.ru/smirnova_school_financial_advisor/ 7-495-517-61-91
Перед тем как что-то купить, нужно в этом хорошо разобраться. В этом выпуске мы подобрали для вас 10 понятных шагов, которые помогут понять потенциал практически любого актива. Проведя небольшой рисёрч перед покупкой, вы повысите свои шансы на удачный возврат инвестиций и не вляпаетесь в очередное ****.
Обзор моего портфеля в приложении сбербанк инвестор на 12.11.2018 года, не совершайте мою ошибку при покупке акций, выставляйте цену самостоятельно для более выгодной покупки.
Куда вложить деньги, чтобы получать стабильный пассивный доход от инвестиций? Сравниваем вклады в банке и облигации федерального займа. Доходность по депозитам и по ОФЗ — сопоставимая, однако обладая минимальными знаниями, инвестиции в российский госдолг можно сделать значительно более прибыльными. Для этого необходимо открыть индивидуальный инвестиционный счет — эта разновидность брокерского счета позволит вам получать гарантированный налоговый вычет 13%.
Налоги на дивиденды. Особенности оплаты. Акции РФ. Акции США. Немецкие акции. Российские АДР. Инвестиции 2020.
ЛИТЕРАТУРА ДЛЯ НАЧИНАЮЩЕГО ИНВЕСТОРА:
мотивация и начальные знания:
Привычки на миллион. Брайан Трейси.: goo-gl.ru/6AO5
Богатый папа. Бедный папа. Кийосаки: goo-gl.ru/5Wu9
Квадрант денежного потока. Кийосаки: goo-gl.ru/60fZ
Самый богатый человек в Вавилоне: goo-gl.ru/5X9P
практические знания по инвестированию:
Разумный инвестор. Грэм.: goo-gl.ru/5WqD
Думай медленно, решай быстро. Д. Канеман.: goo-gl.ru/61Tl
Правила инвестирования Уоррена Баффета.: goo-gl.ru/6u9F
Манифест инвестора. Бернстайн.: goo-gl.ru/5WqB
Не верьте цифрам. Богл.: goo-gl.ru/5WqE
Руководство разумного инвестора. Богл.: goo-gl.ru/6u9G
Электронные книги ЛИТРЕС: goo-gl.ru/5WqA
Описание видео:
Сегодня речь пойдет о налогах на дивиденды. Тема в целом достаточно простая, но судя по комментариям подписчиков вопросы все еще остаются. Рассмотрим их в данном видео. Разберем детали, касающиеся налогообложения дивидендов российских компаний, акций США и фондов недвижимости REIT.
Также, в связи с началом торгов на Санкт-Петербургской бирже акциями немецких компаний, поднимем тему по ставке налога на дивиденды соответствующих эмитентов. В последнее время это предмет наибольшего интереса со стороны инвесторов на моем канале.
Не пройдем мимо и глобальных депозитарных расписок, равно как и акций российских компаний, зарегистрированных за рубежом. Судя по всему, именно здесь возникают наибольшие затруднения у начинающих инвесторов. Многие из вас просто не знают, что с налогобложением дивидендов там тоже есть свои особенности.
Описание видео:
Похоже и сейчас Соединенные Штаты Америки вступили в фазу медвежьего рынка, а вместе с ними и весь мир тоже.
Не переключайтесь и вы узнаете, что такое медвежий рынок. Чем он опасен? Покажу предыдущие периоды медвежьих рынков и их продолжительность. Расскажу о разнице между медвежьим рынком и рецессией. Будут рекомендации по инвестированию в этот нелегкий период.
В общем, видео интересное и познавательное.
Коронавирус продолжает распространятся. Пандемия коронавируса расширяется.
Обвал рынков продолжается и мировой глобальный рынок вступает в медвежий рынок.
Рецессия уже захватила треть мировой экономики.
Обвал рубля заставил бежать население в обменные пункты. Прогноз доллара не утешительный. Нефть падает на снижении спроса.
Из военной службы можно извлечь много пользы для того, чтобы добиться успеха в будущем и стать богатым.
В этом видео вы услышите 19 армейских уроков от Патрика, которые сделали его миллионером.
0:00 Интро:
5:27 Умение справляться со стрессовыми ситуациями
6:27 Научиться быть преданным цели
6:54 Умение выжать максимум из ограниченных ресурсов
08:04 Мультизадачность
9:15 Умение показывать лучшие результаты находясь под давлением
11:18 Умение оценивать риски
12:32 Толстая кожа
14:18 Братство
16:44 Лидерство
17:14 Умение работать с людьми из разных культур
19:09 умение приспосабливаться
19:55 способность выживать
20:02 независимость
21:00 Стратегия
21:06 Всегда заботиться о своем здоровье
22:07 Подготовка
22:12 Будьте параноиком
23:02 Упорный труд и дисциплина
====================================
VALUETAINMENT RUSSIAN – русскоязычный канал энтузиастов из Frontways, посвященный переводам материалов c оригинального англоязычного канала Valuetainment.
Valuetainment – американский канал #1 для начинающих предпринимателей, мечтающих открыть свой собственный бизнес.
Здесь Вы найдете не только практические советы начинающим предпринимателям и мотивацию для бизнеса, но и интереснейшие эксклюзивные интервью с уникальными людьми.
Автор оригинального ролика Патик Бет-Дэвид, известный предприниматель, миллионер и ведущий канала Valuetainment. Перевод контента с официального канала выполняется с разрешения автора.
Цена чисто символическая: 59 долларов для первых 200 студентов. Потом — 99 долларов. За эти деньги вы получаете доступ не только к текущим курсам, но и абонемент на год. Мы готовим еще много интересно.
Виды персонала
Для начала нужно разобраться в том, какие виды персонала существуют. Для примера возьмем среднестатистический ресторан на 100 посадочных мест.
1. Есть две ключевые топ-менеджмент единицы — управляющий и шеф-повар. Эти люди отвечают за все результаты.
Не очень эффективно работает иерархия, когда шеф-повар находится в подчинении управляющего. Такое распределение обязанностей будет неправильным, поскольку каждый должен нести ответственность за ту сферу, где он является профессионалом.
Возможен вариант управления рестораном, при котором шеф-повар выступает владельцем ресторана. Такая практика распространена за границей. Данная система организации работы также может хорошо функционировать.
2. Администраторы и су-шефы.
В подчинении управляющего находятся администраторы, которые помогают организовывать и обеспечивать сервис непосредственно в зале. Шеф-повар управляет су-шефами, которые помогают организовать роботу на кухне.
3. Линейный персонал.
К линейному персоналу относятся повара, официанты, бармены. Линейный персонал должен следовать четким инструкциям, которые прописаны в структуре менеджмента. Находится линейный персонал в подчинении менеджеров и администраторов среднего звена управления.
Очень важно, чтобы иерархия была выстроена правильно: линейный персонал подчиняется администраторам и су-шефам, которые, в свою очередь, подчиняются топ-менеджменту. Обязательно работа должна быть организована таким образом, чтобы топ-менеджмент не управлял линейным персоналом напрямую.
Как рассчитать количество персонала
Количество персонала зависит не от размера ресторана и количества посадочных мест, а от меню, формата и «технологичности» заведения.
Нанимать персонал стоит согласно концепции вашего заведения. Для того, чтобы понять, какое количество персонала вам нужно, концепция ресторана должна быть четкой и понятной. Что касается обслуживания, то при нормальной, эффективной системе работы заведения достаточно одного хорошо обученного официанта на два столика. Если речь идет о баре, то нужно сфокусироваться на тех напитках, которые вы подаете к вашей еде. Только в таком случае для выполнения заказов не нужно будет нанимать много барменов.
Где искать персонал?
Отдельных путей поиска сотрудников у нас нет. Наравне с другими, мы ищем сотрудников на множестве интернет-платформ, которые предназначены для поиска работы. Сейчас, к сожалению, мы находимся в тотальном поле неквалифицированных сотрудников. Чаще всего ребята, которые приходят работать в заведения, неосознанно выбирают профессию и не очень любят то, чем занимаются.
Как проверить компетенцию сотрудника?
Самым эффективным будет простое тестовое задание. Например, повара можно попросить приготовить глазунью или скрэмбл. С официантом же стоит смоделировать игровую ситуацию, когда вы – посетитель, а официант вас обслуживает. Также можно создать конфликтную ситуацию и посмотреть, как официант из нее выйдет.
Должен ли быть испытательный срок у сотрудников?
По моему мнению, испытательный срок должен быть. От того, на какую должность претендует человек, зависит и длительность испытательного срока. Не рекомендую, например, официанта сразу «бросать в бой», поскольку, если он недостаточно квалифицирован, ценой такой «проверки» может стать потеря гостя.
Как определить уровень заработной платы
Денег, которые вы предлагаете, сотрудникам никогда не будет хватать. Определять заработную плату нужно в соответствии с рыночными ставками. Если же сотрудник превосходит ваши ожидания и дает хорошие результаты, то вы можете поднять ему зарплату выше рыночной, поскольку он становится ценным сотрудником.
Как удержать персонал
Как показывает опыт, чтобы персонал не уходил и не менял место работы, нужно создавать хорошую атмосферу в коллективе. Даже исследования показывают, что деньги – это не решающий аргумент, когда речь идет о смене рабочего места. Хорошую атмосферу в коллективе нужно собирать по крупинкам, с индивидуальным подходом к каждому.
Главный совет. Чтобы удержать персонал в ресторанном бизнесе, нельзя применять штрафные санкции. В противном случае, это станет прямым путем к потере сотрудников.