Корпоративные тренинги:
Тренинг по продажам b2b: kolotiloff.ru/trening_prodag_b2b
Тренинг по жестким переговорам в продажах: kolotiloff.ru/content/trening-peregovorov
Семинар «Управление продажами»: kolotiloff.ru/node/500
Тренинг по презентациям: kolotiloff.ru/content/trening-prezentatsii
Тренинг «Переговоры в закупках»: kolotiloff.ru/node/483
Тренинг «Продажа без скидок»: kolotiloff.ru/content/trening-kak-prodat-dorogo
Тренинг «СПИН продажи»: kolotiloff.ru/node/489
Тренинг «Работа с возражениями»: kolotiloff.ru/content/trening-rabota-s-vozrazheniyami-klientov
Тренинг «Продажи по телефону»: kolotiloff.ru/content/trening-aktivnye-prodazhi-po-telefonu-kholodnye-zvonki
Тренинг «Работа с ключевыми клиентами»: kolotiloff.ru/node/482
Тренинг для банков: kolotiloff.ru/node/487
Тренинг по продаже недвижимости: kolotiloff.ru/node/486
— Организаторам открытых тренингов: kolotiloff.ru/node/488
Обо мне: kolotiloff.ru/content/biznes-trener-evgenii-kolotilov
Отзывы: kolotiloff.ru/content/otzyvy-o-biznes-trenere-blagodarnosti-rekomendatsii
— Инстаграмм: www.instagram.com/kolotiloff/

kolotiloff.ru/ Бизнес-тренер Евгений Колотилов. Тренинги по продажам для корпоративных клиентов.
Корпоративные тренинги: повышение профессионального уровня и изменение навыков ваших продавцов в области работы с крупными клиентами, презентаций, ведения переговоров, управления временем, и техники продаж вообще (всего более 20 тренингов)
Аудит существующей модели продаж вашей компании. Построение и внедрение необходимых процедур: прогноз, отчетность, определение финансового плана, мотивационные схемы
Работа нацелена на результат (тренинги составляются с учетом ваших требований, проводится полная поддержка и консультации между тренингами )
Теория, проверенная на практике
Ваших продавцов будет обучать ПРОДАВЕЦ (не психолог, консультант, или маркетолог).
— Корпоративные тренинги по продажам:
b2b продажи

www.youtube.com/user/Kolotiloff1

www.youtube.com/watch?v=aNFRo2u_uRE

► Бесплатный мастер-класс «Как усилить бизнес»: my.bbooster.online/regmk_2?gcpc=6a29e

Купить билеты — goo.gl/6n8nak
Михаил Казиник — Концерт в Калининграде. Анонс.

Интересные видео, при участии Михаила Казиника:
Михаил Казиник у Познера — youtu.be/TDjnvWIUxD4
Ludvig van Beethoven Moonlight Sonata — youtu.be/joqUz0ymY0M
Violin made by Guarneri del Gesù — youtu.be/1ciBcmwBDyk

www.kazinik.ru
www.instagram.com/kazinik_michail/
www.facebook.com/groups/kazinik/
vk.com/m.kazinik
===================================================
Михаи́л Семёнович Кази́ник советский, российский и шведский скрипач, лектор-музыковед, искусствовед, педагог, культуролог, писатель-публицист, поэт. Автор и ведущий оригинальных музыкальных и искусствоведческих программ, популяризатор классической музыки.
===============================================
Михаил Казиник — искусствовед, музыкант, писатель, поэт, философ, режиссер, страстный просветитель и один из самых эрудированных людей нашего времени. Встреча с ним, без преувеличений, буквально переворачивает весь мир — и внутренний и внешний.

Когда он стремительно выходит на сцену, начинает говорить или играть – в зале не остаётся ни одного человека, который не был бы захвачен его ураганной энергией, не был бы увлечён уникальным моноспектаклем этого удивительного человека
==================================
Михаил Казиник — искусствовед, музыкант, писатель, поэт, философ, режиссер, страстный просветитель и один из самых эрудированных людей нашего времени. Встреча с ним, без преувеличений, буквально переворачивает весь мир — и внутренний и внешний.

Открытый психологический марафон «Сказочная жизнь». Мачеха и падчерица.
Психология отношений. Сказкотерапия. Идентичность.
Добавляйтесь в Инстаграм www.instagram.com/psychologmvk
Идет набор в группу «Гармоничная личность», записывайтесь maria-kudryavtseva.ru/how/happy/

ГУППА ВКОНТАКТЕ — goo.gl/VxRebN
Дональд Трамп, Роберт Кийосаки — Я взрослый человек, и денег у меня не так уж и много.Что мне делать?

Отрывки из книг и обращений от лучших бизнес-лекторов, развивают и придают сил для покорения вершин

Главные темы Солодин LIVE:

02:25 — Кризис-Радар: Быстрый взгляд на основные индикаторы, которые могут предсказать начало кризиса.

03:15 — На чём сейчас падают рынки?

09:57 — «Когда Сечин о****ться?» — моё отношение к коррупции в России и не только. Забомбило…

13:40 — Какие бывают кризисы: Основные сценарии:

14:00 — V-образный Кризис
19:00 — U-образный Кризис
21:10 — W-образный Кризис
23:50 — L-образный Кризис

31:20 — Принципиальное отличие психологии инвестора от психологии спекулянта.

33:50 — На что обращать внимание во время кризиса: Топ-5 лайфхаков для инвестора:

34:00 — Смотрите на Волатильность
38:55 — Смотрите на Ставку Фед Резерва
40:54 — Смотрите на Недельный RSI
42:08 — Смотрите на Безработицу
45:45 — Смотрите на Цену Индекса S

#Рыбаков #ИгорьРыбаков #РыбаковБизнес #Бизнес

Основные составляющие успеха от миллиардера Игоря Рыбакова за 30 минут.

После просмотра вы узнаете как:

1. Правильно ставить цели в жизни
2. Правильно интерпретировать все события вокруг вас с максимальной пользой для дела
3. Не бояться поражений, а наоборот заставить себя их полюбить
4. Не попасть в рутину успеха и постоянно искать новые выходы из зоны комфорта для личностного роста.
5. Окружить себя людьми, которые не позволят тебе быть менее ярким чем ты можешь.
www.equium.club
www.equiumx.club

Впервые я так подробно рассказал об открытии, которое сделал на основе своего опыта на бизнес-форуме в Екатеринбурге, теперь хочу поделиться и с вами.

Следи за мной:

www.instagram.com/rybakov_igor/
www.facebook.com/igor.rybakov.9
twitter.com/rybakovigor

Мой Telegram-канал:
t.me/rybakovigor
tg.botmaker.co/rybakovigor
Официальный портал:
rybakovigor.com/
Полезные ссылки:
taplink.cc/rybakov_igor

Моя книга здесь
www.rybakovbook.ru

10 принципов финансового успеха от Роберта Кийосаки | Николай Мрочковский секреты богатства Кийосаки
ИНВЕСТ-СИСТЕМА. Секреты создания капитала: ►► n.mrochkovskiy.ru/invest-system

Дополнительные материалы:
— Мои инвестиции — отчеты и детали — www.youtube.com/watch?v=Bvw13cprBVo

Инвестиции в IPO — 120% в долларах за полгода — результаты Николая и мнение. Куда вложить деньги?
ИНВЕСТ-СИСТЕМА. Секреты создания капитала: ►► n.mrochkovskiy.ru/invest-system

Приветствую, коллеги! Сегодня расскажу и покажу отчет о моих инвестициях в IPO. В моём случае получилась сверхвысокая доходность 120% за полгода, еще и в долларах. Но хочу высказать своё мнение и предостеречь, так как высокая доходность предполагает и высокие риски. ОЧень осторожно отношусь к подобным инструментам не смотря на результат. Смотрите подробнее в этом выпуске.
Напишите, пожалуйста, в комментариях, есть ли у вас опыт инвестиций в IPO и какой он? Мне очень интересно, спасибо.

— Обучающий чат-бот Николая по инвестированию в Телеграм — tele.click/NikInvestBot

Узнайте как получить 70 шаблонов отдела продаж на сумму 1 500 000 руб. — bit.ly/3lG0eLn

Чтобы ваши менеджеры всегда выполняли план продаж, важно правильно настроить систему мотивации. Она может быть материальной и нематериальной. Узнайте, каких 6 принципов нужно придерживаться и каких результатов добились клиенты Oy-li, внедрив только один этот инструмент.

Подробнее о том, как настроить систему мотивации для роста продаж, читайте здесь — blog.oy-li.ru/sistema-motivatsii-menedzherov. И приходите на наши БЕСПЛАТНЫЕ ВЕБИНАРЫ по продажам. Ссылка для регистрации — mk.oy-li.ru/webinar-1/?utm_source=youtube

0:01 Как построить эффективную систему мотивации?
3:24 Главный принцип системы мотивации – принцип больших порогов
8:23 Какие показатели KPI можно привязать к мягкому окладу
13:01 За что платить бонусы и премии
20:22 Система мотивации продавцов торговых точек и дилеров
22:23 Система мотивации мерчендайзеров

Материальная мотивация предполагает выплату менеджерам денежного вознаграждения. Постройте ее с учетом следующих принципов:

1. Прозрачность. Сотрудники должны иметь четкое представление, сколько они заработали на конкретный момент. Система должна быть простой и понятной каждому.
2. Принцип Дарвина. Кто выполняет план, тот получает выше рынка труда, кто не выполняет — ниже. Недовольные зарплатой слабые сотрудники увольняются.
3. Быстрые деньги. Скажите, что тот, кто сегодня выполнит дневной план, сможет сразу забрать свой бонус наличными.
4. Большие пороги. Бонусная схема для сотрудников отдела может быть такой:
• сделал меньше 80% плана — нет бонуса
• сделал от 80% до 100% плана — около 1% от выручки
• вышел за 100% план — около 2%
• перешагнул 120−130% плана — 4%
5. В три раза больше. Кто делает план, тот получает в три раза больше того, кто его не делает.
6. За что отвечаю, за то получаю. Не стоит платить продавцу лишних денег. Продавец отдела должен получать столько, о чем изначально договорились.

Также не забудьте использовать 2 следующих инструмента нематериальной мотивации.
1. Доска. размещайте на электронной или обычной доске показатели работы каждого продавца. Каждый работник может сравнить свои показатели с показателями коллег. Никто не хочет быть хуже других.
2. Система конкурсов. Этот инструмент способствует появлению соревновательного интереса и помогает продавать лучше и больше. Варианты призов могут быть самыми разными от дополнительного выходного до путешествия за счет компании.

Если хотите получить план развития и настроить систему мотивации для вашего отдела продаж, оставляйте контакты — mk.oy-li.ru/youtube/

Читайте 2 книги Екатерины Уколовой:
1. «30 ошибок, которых нет отделах продаж компаний №1 в своих отраслях» blog.oy-li.ru/shop/30-rychagov.html?utm_source=youtube
2. «Что должен делать руководитель отдела продаж» blog.oy-li.ru/shop/rop.html?utm_source=youtube

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
www.instagram.com/katerina_ukolova/
t.me/oyli_ukolova
www.facebook.com/oyliru/
vk.com/eukolova
www.facebook.com/profile.php?id=100009738245032