Как избежать страх возраста? Как не бояться старения? Что вообще стоит за этими страхами и что с ними делать? Как принять появление первых морщин и увядание тела; как принять то, что ты стареешь и меняешься. Есть ли вообще какие-то плюсы в старении? Обо всем это я очень подробно рассказываю в этом видео. Делюсь тем, почему мы боимся возраста и что можно с этими страхами сделать.
О Г Л А В Л Е Н И Е
00:00 Начало
02:55 Откуда берется страх старости
15:36 Что стоит за этим страхом?
17:51 Утрата внешней молодости
29:55 Физическое увядание тела
38:08 Потеря когнитивных функций
44:04 Утрата смысла жизни
50:27 Старость и одиночество
56:08 Нет работы и нет денег
1:00:00 Будущее оптимистично!
1:04:26 Плюсы возраста
СЛЁТ ЛЮДЕЙ ДЕЛА: goo.gl/GUJGNb
ИНСТРУМЕНТЫ, РИТУАЛЫ И ТЕХНОЛОГИИ
НАСТОЯЩЕЙ КОМАНДЫ
Мы совместили ТЕАТР и Обучение по бизнесу.
ОБУЧАЮЩЕЕ ШОУ. Настоящий STORY TELLING вместо банальностей «в лоб».
На 1-ом Слёте мы рассказали ЧТО нужно делать и внедрять, на 2-ом мы расскажем КАК это делать!
Купить билет по лучшей цене до января → goo.gl/GUJGNb
***
Дорогие друзья мы начинаем 2-ой сезон.
Спасибо вам мистер Трейси, это было отличное интервью. Спасибо Вам коллеги, вы задали мне прекрасные, точные вопросы, для меня было удовольствием провести это время с вами. Мне понравилось беседовать с вами, я чувствую себя мудрее в результате нашего общения. Спасибо вам большое. Спасибо. Всем привет наши уважаемые дорогие зрители передачи «Люди Дела». После небольшой летней паузы мы выходим с новым сезоном нашей передачи. С вами Павел Курьянов — директор лейбла BlackStar. Илья Кусакин — наш бизнес-тренер. Как раз к этому новому сезону мне удалось издать свою книгу, которая успела уже стать бестселлером в продажах, в теме продаж, которая называется «Эффективность продающего». Вот, так что если кому-то захочется, можете ее заказать на ozon.ru или alpinabook.ru. Вообще у нас сегодня особенный гость. Удалось достучаться, до легендарного человека, который книг таких написал больше 80-ти. Его зовут Брайан Трейси, это легендарный бизнес-тренер которому 72 года, он уже 45 лет обучает людей. Он входит в Топ 3 самых сильных бизнес-тренеров планеты. Для нас большая честь видеть в гостя на нашей передаче такого человека. И собственно говоря — одно дело быть участников бизнес-тренинга, другое дело те-та-тет персонально задать очень важные вопросы на которые бы хотелось услышать его точку зрения.
«В гостях у Дмитрия Гордона» — авторская программа Дмитрия Гордона, которая с 2000 года выходит на украинском телевидении. Формат программы — беседы с выдающимися современниками: деятелями культуры, искусства, науки, спорта и политики. Это люди, которым есть что сказать о себе и об эпохе. В разные годы ее героями были Николай Амосов и Михаил Горбачев, Виктор Ющенко и Леонид Кравчук, Михаил Жванецкий и Евгений Евтушенко, Муслим Магомаев и Эдуард Шеварднадзе, Олег Блохин и Владислав Третьяк, Виктор Суворов и Виктор Шендерович, Михаил Саакашвили и Борис Березовский… Всего — около 800 знаменитостей. Чаще всего интервью выходят частями в нескольких программах.
Друзья, мы рады комментариям и дискуссии, но нецензурная лексика будет удаляться, а злостные нарушители — баниться.
Гении или злодеи? Повелители мира и меняющие реальность новаторы или всадники Апокалипсиса? Что из себя представляют современные Apple, Google, Facebook и Amazon, какие силы за ними стоят и куда они толкают мир, в котором мы живем? “The Four” Скотта Гэллоуэя в еженедельной книжной рубрике на канале InvestFuture.
Скотт Гэллоуэй — предприниматель, основатель или сооснователь девяти компаний, профессор Школы бизнеса Леонарда Н. Штерна в Нью-Йоркском университете, входивший в список 50 лучших в своей профессии, преподаватель MBA.
Книга Гэллоуэя, один экземпляр которой мы по доброй традиции разыграем в конце выпуска — переведенный на десятки языков мира бестселлер The New York Times. Книга будет интересна всем, кто интересуется внутренней кухней крупных бизнес-империй и хочет узнать о бизнесе затронутых в дискуссии автора с читателем корпорациях больше, чем доступно при первом, обычно беглом и непрофессиональном, взгляде. Автор без стеснений закапывается в грязное белье и демонстрирует нам изнанку гламурной и сверкающей деятельности компаний, занявших в жизнях миллионов людей безальтернативное положение.
Экономика и инвестиции — последние новости на сайте InvestFuture: investfuture.ru/
Приветствую, коллеги! Решил обсудить с вами в этом видео коммерческую недвижимость, как я к ней отношусь, какой у меня есть опыт работы в коммерческой недвижимости.
Почему я в основном не рассматриваю для инвестирования, этому есть несколько причин, главная из которых, конечно же доходность и возможность её увеличить через внедрение тех методик, о которых я так много рассказываю и использую в жилых объектах. Все подробности смотрите в выпуске.
Как подобрать руководителя отдела продаж? Узнайте, как получить 70 шаблонов отдела продаж на сумму 1 500 000 руб. — bit.ly/2IFF7uB
В этом выпуске мы поговорим о том как найти руководителя отдела продаж. И, как его замотивировать.
Читайте 2 книги Екатерины Уколовой:
1. «30 ошибок, которых нет в отделах продаж компаний №1 в своих отраслях» goo.gl/Y8kMha
2. «Что должен делать руководитель отдела продаж?» goo.gl/991u18
Подбор и мотивация руководителя отдела продаж, как его найти, как замотивировать тема выпуска “Шифр продаж”, с вами Екатерина Уколова. Досмотрите выпуск до конца, поставьте лайки, обязательно подпишитесь на наш канал, чтобы получать самую интересную и эффективную информацию по увеличению продаж в своем бизнесе. Как подобрать руководителя отдела продаж?
Проблема с людьми всегда, она в двух областях лежит, первая это проблема найма, а вторая это проблема управления. Не каждый хороший менеджер по продажам может сесть в кресло руководителя отдела продаж. В связи с тем, что ропов много мы первично делаем опрос из 5 буквально вопросов по телефону, чтобы отсеять тех, с кем нам будет совсем неинтересно. Как подобрать руководителя отдела продаж? Да, у меня появился роп, я в первую же в месяц вырос практически на 20 или 30%. Они не заполнили ни одной анкеты, не прошли ни один тест, собеседование не имеет ценности, поэтому многие не доезжают. А как к таким вещам относитесь воронка продаж сейчас на данном месте работы, есть ли CRM. Как подобрать руководителя отдела продаж? У меня и на прошлой работе был CRM сумасшедший. Ваши 5 этапов, которые вы там менеджеров изучали это какие, можете назвать? Мне можете напомнить? Кто то пишет: я покорил 7 пиков самых высоких гор в мире, например, а кто-то говорит: я сделал сайт про ножи и ты понимаешь масштаб человека. Как подобрать руководителя отдела продаж? У нас есть система, называется “Тулс”, она позволяет по 10 метрикам оцифровать личность любого человек. Условно, если роп не строил конверсию, не строил воронку продаж чаще всего разговаривать нам с ним будет не о чем, один из важнейших инструментов продаж в своей работе он просто не использует.
Олег привет, рада тебя снова увидеть. Привет. Ты уже был у нас в выпуске, но я узнала, что ты еще параллельно ведешь бизнес, который называется “Hr scanner”. Да. У нас есть программа онлайн система, которая позволяет предпринимателям тестировать на этапе выбора кандидатов универсальные тесты, которые позволяют сразу понять стоит с ним работать, не стоит. Как подобрать руководителя отдела продаж? Стоит ли с ним дальше встречаться, назначать собеседование или нет.
Узнайте как получить 70 шаблонов отдела продаж на сумму 1 500 000 руб. — bit.ly/3lG0eLn
Чтобы ваши менеджеры всегда выполняли план продаж, важно правильно настроить систему мотивации. Она может быть материальной и нематериальной. Узнайте, каких 6 принципов нужно придерживаться и каких результатов добились клиенты Oy-li, внедрив только один этот инструмент.
0:01 Как построить эффективную систему мотивации?
3:24 Главный принцип системы мотивации – принцип больших порогов
8:23 Какие показатели KPI можно привязать к мягкому окладу
13:01 За что платить бонусы и премии
20:22 Система мотивации продавцов торговых точек и дилеров
22:23 Система мотивации мерчендайзеров
Материальная мотивация предполагает выплату менеджерам денежного вознаграждения. Постройте ее с учетом следующих принципов:
1. Прозрачность. Сотрудники должны иметь четкое представление, сколько они заработали на конкретный момент. Система должна быть простой и понятной каждому.
2. Принцип Дарвина. Кто выполняет план, тот получает выше рынка труда, кто не выполняет — ниже. Недовольные зарплатой слабые сотрудники увольняются.
3. Быстрые деньги. Скажите, что тот, кто сегодня выполнит дневной план, сможет сразу забрать свой бонус наличными.
4. Большие пороги. Бонусная схема для сотрудников отдела может быть такой:
• сделал меньше 80% плана — нет бонуса
• сделал от 80% до 100% плана — около 1% от выручки
• вышел за 100% план — около 2%
• перешагнул 120−130% плана — 4%
5. В три раза больше. Кто делает план, тот получает в три раза больше того, кто его не делает.
6. За что отвечаю, за то получаю. Не стоит платить продавцу лишних денег. Продавец отдела должен получать столько, о чем изначально договорились.
Также не забудьте использовать 2 следующих инструмента нематериальной мотивации.
1. Доска. размещайте на электронной или обычной доске показатели работы каждого продавца. Каждый работник может сравнить свои показатели с показателями коллег. Никто не хочет быть хуже других.
2. Система конкурсов. Этот инструмент способствует появлению соревновательного интереса и помогает продавать лучше и больше. Варианты призов могут быть самыми разными от дополнительного выходного до путешествия за счет компании.
Если хотите получить план развития и настроить систему мотивации для вашего отдела продаж, оставляйте контакты — mk.oy-li.ru/youtube/
Дизайнеры — это суперские люди дающие красоту миру. К примеру тут дизайн полиграфии в москве вам помогут сделать все качественно и красиво !
Моя книга «Просто делай! Делай просто!» — justfuckingdoit.ru
Как изменить жизнь? Перемены в жизни. Смотреть до конца! Оскар Хартманн
Мои страницы в соцсетях:
Телеграмм — t.me/Oskar_Hartmann
Instagram — instagram.com/oskar_hartmann
Вконтакте — vk.com/oskarhartmann
Facebook — facebook.com/oskar.hartmann
Мои бизнесы и филантропия:
Сервис для продажи автомобилей CarPrice -carprice.ru/
Ремонт и диагностика автомобилей CarFix — carfix.ru/
Интернет-магазин одежды по самым низким ценам KupiVip — kupivip.ru/
Краунд-фандинг коммерческой недвижимости Aktivo — aktivo.ru/
Сообщество «Pro женщины» — pro-women.ru
Лидерская программа Преактум — preactum.ru
«Эквиум» — закрытый клуб предпринимателей — equium.club
R2 — Закрытые группы для собственников бизнеса r2.rybakovfond.ru
Рекомендую к просмотру:
КАК СИЛЬНО ТЫ ЭТОГО ХОЧЕШЬ?! МОТИВАЦИЯ! youtu.be/3XKfP8gbd9k
Как достигать цели, когда нет сил? 10 принципов сильной Воли! youtu.be/OHgdJFLmnRo
Как быть более счастливым? Самые простые принципы youtu.be/o6o0ghrs-Gc
#оскархартманн #oskarhartmann #предпринимательство вдохновение менеджмент с чего начать саморазвитие как изменить себя саморазвитие личности позитивное мышление самосовершенствование бизнес блог история успеха маркетинг
Читать дальше →
